일용직 퇴직금 받을 수 있을까? (요건, 신청법, 사례)

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“일용직은 퇴직금이 없다”는 말, 과연 진실일까요? 많은 일용직 근로자들이 퇴직금을 당연히 못 받는 것으로 알고 있지만, 법적으로 일정 요건만 충족하면 퇴직금 지급 대상이 될 수 있습니다. 이 글에서는 일용직 퇴직금의 법적 기준, 실제 신청 절차, 주의사항, 실무 사례까지 꼼꼼히 정리하여, 정당한 권리를 놓치지 않도록 도와드립니다.

일용직도 퇴직금을 받을 수 있는 법적 기준

퇴직금은 「근로자퇴직급여 보장법」에 따라, 일정 기간 이상 근무한 근로자에게 지급되는 법적 의무입니다. 일용직도 ‘근로자’로서 근속요건을 충족하면 퇴직금 지급 대상이 됩니다.

  • 1년 이상 계속 근무
  • 주 15시간 이상 근무
  • 계속근로 인정: 30일 이내 재고용 반복 시 가능

중간에 계약이 끊겼더라도 30일 이내 재고용 시 계속근로로 간주되며, 퇴직금 발생 요건을 충족합니다.

일용직 퇴직금 실제 신청 방법 및 절차

  • 계산: 1일 평균임금 × 30일 × (근속일수 ÷ 365)
  • 퇴사 후 14일 이내 지급
  • 미지급 시 고용노동부 진정 접수 가능

필요 서류: 근무 증빙 자료, 급여 내역, 문자기록, 통장 사본 등

일용직 퇴직금 실제 지급 사례와 주의할 점

사례 1: 건설현장 A씨 - 1년 2개월 근속 → 432만원 수령

사례 2: 제조업 B씨 - 간헐 근무 → 계속근로 요건 불충족 → 미지급

사례 3: 아르바이트 C씨 - 1년 지속 근무 → 300만원 수령

  • 출근기록, 계좌이체, 문자 등으로 증거 확보
  • 서면 계약 없더라도 실제 근로사실이 중요

일용직이라 하더라도 1년 이상 근무하고, 주 15시간 이상 일했다면 퇴직금을 받을 수 있는 권리가 있습니다. 중요한 것은 “서면 계약서가 있느냐”보다도 실제 근무했는지, 계속성이 있었는지, 근로시간이 충족되었는지입니다. 퇴직금은 법적 권리이며, 포기하지 말고 정당하게 요구할 수 있습니다. 지금이라도 자신이 일한 기록을 정리하고, 필요한 경우 고용노동부에 도움을 요청해보세요.

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